您是否也有以下煩惱?
市場薪資波動劇烈,想掌握即時薪資數據,穩住關鍵人才?
如何精準規劃年度預算?讓成本控制與人才投資一舉兩得!
預算有限下,年度調薪如何實現「內部公平」與「外部競爭力」?
現在,這些問題將迎刃而解!
104薪酬平台是專為企業人資打造的薪資查詢系統。我們提供豐富的薪資福利數據和分析工具,讓您依照產業、地區及職務查詢,即時掌握台灣薪資中位數與企業薪資水準!
全台最大數據庫
整合企業與人才雙方薪資
提供500+職務種類查詢
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動態收集市場薪資
隨時掌握最新資訊
符合國際資安標準
資料安全性及隱密性
提供更安全無虞的保障
人才攻略分析應用
擔心年度預算編列失準嗎?掌握市場薪資行情,才能做出更明智的決策!
職務診斷 應用時機
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轉職潮如何快速搶才,穩定留才?掌握競爭對手數據,提升團隊競爭力!
競爭比對 應用時機
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透過精準薪酬報告,為企業打造最具吸引力的新鮮人招聘方案!
新鮮人起薪 應用時機
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怎麼調薪員工才有感?參考同業調薪概況,為您的薪資決策注入數據力!
調薪分析 應用時機
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擔心員工領完年終獎金就跳槽?參考情報制定留才又留心的薪資策略!
年終獎金 應用時機
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進階功能 全年適用
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104是您最值得信賴的薪酬數據夥伴,立即取得市場薪資!
掌握市場行情和薪資水準
你可以...

提升招募競爭力
參考薪資中位數制定方案
才能吸引優秀人才加入

降低員工離職率10%
薪資是員工離職的主因之一
掌握資訊降低人才流失

分析與訂定薪酬政策
考量市場競爭力和公司支付能力
擬訂最恰當的薪資政策
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Q:104 薪酬平台是如何運作的?
104薪酬平台是您制定薪資策略的最佳夥伴,擁有全台規模最大、最具代表性的動態薪資數據庫。我們的資料庫結合了企業端與人才端的真實薪資資料,匯集了超過9,000家企業用戶的數據,涵蓋78個產業、超過500個職務,並可依20個縣市進行分析比較。
透過本平台,您的企業不僅能即時查詢各類職務的市場薪資行情與新鮮人起薪等數據,更能透過輸入貴公司的薪資資料,獲得客製化的市場落點分析及人才供需報告。此報告能依照產業、地區、公司規模及職位層級等多維度,精準定位企業薪資在市場上的競爭力水平。此外,平台更提供詳盡的調薪與福利政策調查報告,為企業制定全面且完善的薪酬策略提供關鍵的決策支援。
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Q:104 薪酬平台與坊間其他「薪資調查報告」的核心差異?
104 薪酬平台最大的不同,在於結合了「在地化資料」、「國際級資安」與「數據即時性」三大核心差異,不僅是薪資數據的提供者,更是企業制定人才策略的關鍵夥伴。
- 最在地化資料:不同於多數以跨國企業為主的薪酬調查,我們的資料源自台灣在地企業,資料分布與台灣的產業分布類似,是最貼近台灣產業脈動的薪酬數據。確保您在進行市場薪資對標時,比較基礎為真實的在地人才市場,協助企業制定最符合台灣競爭環境的薪資結構與調薪策略。
- 最嚴謹資料安全:薪酬數據是企業的核心機密。我們深知其重要性,平台服務與資料管理流程,符合國際級資安標準,嚴格遵循 ISO 27001 資訊安全管理系統標準。確保企業上傳與查詢的資料都在最高規格的保護之下,讓您在運用數據時無後顧之憂。
- 最高度即時性:傳統薪酬調查多為年度報告,數據存在數個月甚至一年的滯後性。104 薪酬平台數據每週更新,確保您掌握的是最新的市場薪資脈動。無論是應對突發的人才競爭,或是進行即時的薪資談判,都能擁有最準確的情報,協助洞察瞬息萬變的人才市場。
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Q:104 薪酬平台適合哪些企業使用?誰可以啟用系統呢?
無論您的企業是小型、中型還是大型企業,只要您具備企業的核薪或敘薪權限,都可以免費啟用 104 薪酬平台。 104 薪酬平台能幫助您輕鬆掌握市場薪酬趨勢,進一步檢視公司的薪酬競爭力。
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Q:104 薪酬平台有哪些主要功能?從五大特色分析獨特優勢。
104 薪酬平台提供五大特色功能,旨在幫助企業從外部市場競爭力到內部薪酬公平性,進行全方位的薪資管理與決策:
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【動態薪資數據庫】掌握最新、最即時的市場行情
不同於一年才更新一次的傳統薪資報告,我們的數據庫每週更新,即時反映市場變化。您可查詢特定職務的月薪、保障年薪、總年薪及獎金結構比例等多維度指標,確保您的薪資資訊永遠與市場同步,在招募時開出最有吸引力的條件。 -
【薪資儀表板】一站式視覺化薪資健檢
這是專為您的企業打造的薪資管理儀表板。透過視覺化圖表12格區域類型,您可以一目了然地看懂公司薪資與市場的差距、內部薪資的分布狀況,並獲得客製化的分析與優化建議,讓您用數據快速診斷薪酬問題。 -
【薪資落點分析】精準定位您的市場薪資競爭力
想知道您的薪資在同業中排第幾嗎?此功能讓您依產業、地區、公司規模等條件,即時分析公司薪資在市場上的PR值落點。清楚了解自身的薪資定位是領先、持平還是落後,讓調薪決策有所依據。 -
【競業薪資洞察】鎖定人才對手,贏得人才大戰
誰是您真正的人才競爭對手?平台透過大數據為您找出正在與您爭搶同類人才的企業,並分析其薪資數據。讓您在制定招募與留才策略時,能夠知己知彼、對症下藥。 -
【職等管理工具】建立公平、科學的內部薪酬體系
協助企業建立一套公平、透明的內部職等系統。此工具能客觀評估每個職位對公司的價值與貢獻,並參照市場行情,提供各職等更精準的薪資建議,有效提升員工滿意度與留任率。
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【動態薪資數據庫】掌握最新、最即時的市場行情
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Q:104 薪酬平台與「 104薪資福利調查報告」有何不同?
104 薪酬平台打破傳統年度薪資調查模式,每週更新確保資訊即時不落後,讓您隨時掌握員工薪資在整體市場的 PR 值。在缺工時代下迅速調整策略,保持企業薪酬競爭力。 104 仍會於年底彙整當年度的調查資料,出版當年度的薪資福利調查報告,內容包含跨產業職務薪資、新鮮人起薪、調薪幅度、福利及外派政策。企業可透過購買的方式取得 104 薪資福利調查報告。
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Q:如果我的企業不想提供薪酬數據,還能使用平台嗎?
您仍可以啟用平台,但查看的薪資資訊較不全面,不但看不到各職位的薪資行情,更可惜的是無法取得企業薪資落點報告,掌握薪酬競爭力。建議您完整填寫公司職務薪資,以取得完整的報告內容唷!現在您可以立即體驗職務診斷功能。若您有任何平台操作的疑問或其他疑慮,歡迎與我們的薪酬專員連繫,詳細請參下方資訊。