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降低離職率
薪資是員工離職的主要因素之一
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分析與訂定薪酬政策
通盤考量市場競爭力和公司支付能力
擬訂最恰當的薪資政策
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Q:請問先前參加過薪調活動所填寫的資料，都有留存嗎？
2024薪調平台為滿足企業客戶的需求並提供更好的使用體驗，進行全面的改版，匯入格式的調整是本次改版中很重要的項目，新版的匯入格式將更符合企業管理薪資資料的樣式，能有效減少HR二次計算職位薪資的工作。
雖然無法直接匯入往年填寫的薪資資料，但是薪資填寫架構變得更直覺，系統也更能夠掌控薪資資料的品質。填寫過程中若有任何疑問，請隨時與薪調專員聯繫，我們將竭誠為您提供協助唷！
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Q:公司的薪資資料屬機敏資訊，提供到平台的薪資資料會被外流或揭露嗎？
104薪酬調查平台通過SGS ISO 27001資訊安全管理系統國際標準驗證。符合國際資訊安全標準，達成「機密性」、「完整性」、「可用性」之安全管理目標。針對客戶資料安全性及隱密性，提供更安全無虞的保障。同時，薪資資料由系統內部進行處理運算，一般104同仁不具有觸及機密資料的權限。
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Q:請問要填寫什麼資料才能獲得三大好禮？
需要完整提供薪酬五大項目資訊：「職務薪資(企業內所有職務)」、「新鮮人起薪」、「調薪制度」、「福利政策」、「外派政策」，才能獲得薪調三好禮唷！ 系統將會自動比對企業的規模、人數、招募職缺紀錄、薪資調查填寫歷史以驗證職務薪資是不是完整交換唷！
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Q:請問2024薪調平台有哪些新的功能？
新平台增加以下幾項嶄新的功能，希望能提供更符合企業需求的服務！
- 職位評價小工具：幫助企業更準確地評估每個職位的價值和貢獻，方能精準提供符合職位水準的薪資資料。
- 競爭對手分析：這個功能讓您了解您公司的薪資和與您競爭人才的其他公司相比的位置。
- 即時薪資落點分析：系統將動態更新市場最新的薪資數據，讓您即時了解您公司的薪資與同行業其他公司相比的位置。
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