市場趨勢洞察
掌握最新產業薪資動態、市場調幅與人才趨勢，助您洞悉先機，制定領先的薪酬策略。
【2026搶才攻略】薪資漲幅直衝4.5%！洞悉「人才危險區」，對標競業強化薪酬力
在2025年進入尾聲之際，台灣企業正面臨十年來最激烈的調薪壓力。根據104最新調查，2026年預期整體調薪幅度將達到4.5%，創下歷史高點。然而，即便有64%的企業計畫調薪，仍有超過五成的企業感到焦慮，因為他們發現：即便加了薪，員工依然「無感」，甚至優秀人才仍持續流向競爭對手。
2025-12-31
人才結構大洗牌：中高齡成為企業補強戰力的關鍵來源
台灣勞動市場正迎來結構轉折。隨著45至64歲人口比例持續上升，預計2037年將突破五成，中高齡族群將正式成為職場主力。然而，勞動供需的失衡卻使市場出現矛盾現象——職缺看似充足，求職者卻普遍感受「難以進場」。企業釋出的職缺型態與中高齡擅長職能之間，仍存在結構性落差。另一方面，企業平均招募天數逐年拉長，反映出「缺工卻難招」的現實壓力。值得注意的是，中高齡勞動力並未因此退場，反而展現穩定成長的求職動能，三年內主動應徵人數成長近六成。這股熟齡力量，正逐漸成為企業招募的新藍海，也預示著一場以「經驗與韌性」為核心的職場再平衡正在發生。
2025-12-09
人才決戰點！2026薪資漲勢：掌握成本與人才的雙贏佈局
本文整理自104人資學院資深顧問蘇麗美老師於薪酬平台說明會上的精華分享。其中提到台灣的企業主與人資夥伴們，在2026年的薪資決策上，正面臨市場、法規、內部共三重挑戰。企業老闆都希望以最低成本找到最好人才，而這兩者往往相互衝突。
2025-12-04