在當今人才爭奪戰中，薪資不僅僅是一個數字，更是企業吸引與留住關鍵人才的核心武器。許多企業主或HR常面臨「給太高增加成本，給太低留不住人」的兩難。為了打破薪資盲點，104薪酬平台推出獨家「競業薪資查詢」功能，旨在幫助HR在有限資源下，透過精準的數據樣本進行「防守」與「進攻」，降低錯估市場風險，讓每一分薪資預算都花在刀口上。
文章導覽：
精準鎖定對手！四大維度篩選，看透市場薪資真面目
「競業薪資查詢」功能的設計完全貼合HR的分析習慣，讓您能以職務為單位，快速取得具備操作價值的市場報告。
- 職務精確對準：每次查詢僅限選擇一項「職務小類」，確保數據的集中度與比較意義。
- 四大篩選策略：您可以根據需求選擇四種比較對象：「所屬產業上市櫃公司」、「全部上市櫃公司」、「搶才公司」，或是最能滿足深度比對需求的「指定公司」（可輸入10–30間特定企業）。
從下方系統截圖中可見，查詢條件清楚地區分了職務與公司選項。特別是在「指定公司」功能中，系統要求輸入至少10間公司，這不僅是為了保護單一企業的資料隱私，更能確保樣本分布具有統計上的參考性，避免被單一極端值誤導。
深度報告詳解：從職等行情到獎金比例，數據一覽無遺
當您送出查詢後，平台會產生一份即時的「薪資快照」報告，協助您進行全方位的薪酬盤點。
- 全方位薪資指標： 報告提供該職務在各職等的薪資資料，包含P25（底線）、P50（中位數）、P75（領先群）及市場平均值。
- 薪資結構拆解：除了月薪，更涵蓋固定年薪、保障年薪、年薪總額以及獎金比例，讓您不只看「薪水」，更看「競爭力」。
以下方薪資報告截圖中的軟體工程師為例，報告中細分了從「軟體工程師」、「高級工程師」到「資深工程師」的職等分布。您可以清楚看到各職等在市場上的「年薪總額範圍」以及「獎金比例」，這對企業在制定分級薪酬計畫或進行年度調薪時，提供了極其底氣十足的數據支撐。
兼顧隱私與效率，專業HR的精準分析心法
本功能的核心優勢在於整合了「在職者」與「企業薪資整合」的龐大資料庫，為了提供具備決策價值的行情，系統會自動排除明顯異常的極端值，並嚴格遵守樣本數充足才顯示的原則，確保數據的真實性與代表性。
在隱私防護上，當您使用「指定公司」查詢策略時，系統要求至少輸入10 間、至多30間公司（如查詢介面圖所示，需於指定欄位填入足量企業名單），這項設計能有效防止單一企業薪資被反推，讓HR在保護企業隱私的專業前提下，對關鍵競爭對手進行深度的市場比對。
在實務操作效率上，建議HR應優先將每月10次的查詢配額運用在「關鍵職務」或「高流動性崗位」，避免資源浪費。為了讓分析過程更精簡，平台提供了貼心的「複製並編輯」功能（如下圖所示之「複製」圖示），您無需重新設定，只需一鍵複製既有紀錄即可快速微調職務條件或公司組合，讓您的薪酬決策既精準又充滿效率。
掌握行情，從「完整填寫」開始！
薪資數據的強大，來自於所有企業的共同參與。唯有當更多優質企業願意完整填寫並貢獻薪資資料，這面「數據之盾」才會更堅固，「數據之矛」才會更銳利。
現在就前往104薪酬平台，完整填寫您的薪資資料。這不僅能幫助您解鎖更深度的競業查詢功能，更能與全台企業共同建立一個透明、公平且具競爭力的薪酬生態系。
這就像是人才管理中的「薪資導航系統」，沒有它，您在人才市場中就像是在黑暗中摸索；有了精準的數據導引，您才能在競爭激烈的賽道上，穩健地贏得頂尖人才！
