在人才競爭激烈的今天，薪資不再只是報表上的數字，而是企業招募與留任策略的核心指標。身為企業主或 HR，您是否常疑惑：為什麼開了職缺卻沒人投？優秀員工離職是因為外頭給更高嗎？104 薪酬平台獨家推出的「薪資儀表板」，就是要幫您把薪資政策從「感覺」變成「證據」，讓每一分預算都花在刀口上。
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看透市場全局：公司內部與外部供需的完美對照
這套儀表板的核心價值在於讓 HR 同時掌握「內部薪資結構」與「外部市場脈絡」。系統提供兩個關鍵視角：
• 公司視角（知己）：透過 PR 值（百分位數） 呈現公司在不同職務（如主管職、工程/研發職、後勤/行銷職）的薪資位置。例如，若公司平均年薪落在 PR 30，代表您的薪資僅領先市場 30% 的企業。
• 產業視角（知彼）：每月更新產業平均年薪、人才供需比、求職人數與職缺數。這能幫您判斷：找不到人是因為薪水給不夠，還是市場上根本沒人在找工作？
一張圖看懂風險：四象限分區直擊人才痛點
儀表板最吸睛的功能是「薪資與人才供需分析圖」。它以薪資 PR 值為橫軸（越往右，競爭力越強）、人才供需比為縱軸（越往上，人才越好找）。系統會自動將您的職務標示為點，並劃分提供不同區域的搶、求、選才策略：
- PR 值：公司（或職務）薪資與相同產業標準的相對位置指標，數值越低代表相對偏低，越高代表相對競爭。
- 人才供需比：此系統定義為「每個工作機會所對應的求職人數」（即每個職缺有多少人）。數值越低代表市場上人才較少、較難招募；數值越高代表人才相對充足。
1. 危險紅區：薪資 PR 值偏低且人才極度短缺。若您的「作業員」或「財務主管」落在這，代表招募將極其困難。
2. 穩健、風險、優勢綠／藍區：薪資具競爭力且供需穩定。例如您的「總務」落在 PR 74，表示處於優勢位置。
實戰應用：從招募到調薪的數據決策術
這套工具不僅是看數據，更能直接應用在三大 HR 實務場景：
• 招募前精準定價：開缺前先看儀表板。若職務處於「低供需、低薪資」區，應立即調高薪資範圍或加強招募管道。
• 擬定調薪策略：中長期預算應優先撥給 PR 值落後產業的關鍵類別（如工程職），優先補強薪資破口。
• 人才盤點預警：辨識哪些供需緊張的職務有留才風險，提早規劃內部培訓或接班人計畫。
• 靈活篩選與匯出：您可以依據產業大中小類、地區縣市、公司規模進行切換比對。甚至能一鍵匯出分析表，包含平均薪資、供需比與系統建議，直接作為呈報主管的專業報表。
立即行動：解鎖您的專屬薪資儀表板
想知道您的公司在產業中站什麼位置嗎？只需簡單 3 步驟 即可上手：
1. 完整填寫匯入公司薪資資料：這是最重要的步驟！完成資料交換後，即可解鎖完整比對與自訂篩選功能。詳細說明請參考：104薪酬平台操作手冊、104薪酬平台操作影片
2. 檢視紅區職務：標記出 PR 值偏低的職務清單。
3. 匯出報表討論：帶著數據與部門主管溝通，制定更有感的招募與留任方案。
與其在茫茫人海中猜測人才的想法，不如現在就加入 104 薪酬平台，用數據為您的企業打造無堅不摧的人才競爭力！「薪資儀表板」就像是企業的 GPS 導航系統。PR 值是您的車速（競爭力），供需比是路況（市場環境）。如果不知道路況就盲目踩油門（加薪），可能浪費油錢卻到不了目的地；有了這套系統，您就能清楚知道在哪個路段該加速、在哪個路段該換道，精準抵達獵才終點。
